背景及问题分析 近几年，淄博烧烤火到出圈了，淄博这座城市美食、活力、美誉度广受媒体称赞。淄博烧烤店开门一分钟坐满大学生、大学生组团到淄博撸串等多个话题频上热搜。淄博这个名字在短时间内，在全省乃至全国的知名度迅速提升。建议政府相关部门借势借力、趁热打铁，将淄博文化旅游、人才引进、招商引资、城市建设等工作借此热度宣传出去，打造淄博城市发展新愿景、新形象、新坐标。特别是借助淄博烧烤美誉度，发挥好人才金政50条含金量，加大加快引进大学生的力度，推动淄博高质量发展。 目前，我市在大学生引进和引进人才方面存在许多不足的地方，主要是怎样让大学生人才更快，更全面了解淄博的问题；怎样让大学生人才更放心、更安心、更长久的扎根在淄博的问题；怎样引导企业引进培养人才，为新人提供创新的平台问题；怎样引导本地大学生回淄、留淄就业，扩充人才储备问题。 建议 几点建议： 一、借助淄博烧烤热度，大力宣传人才金政50条。在举行烧烤美食节的同时组织大型人才招聘活动，将招聘会活动下沉到火车站、旅游景点、烧烤节现场等人气最高的一线，利用好线上新媒体、抖音等平台同步直播招聘活动，增大活动宣传广度力度。利用本次淄博烧烤热度，全方位做好媒体宣传，让全国大学生认识淄博、了解淄博，来到淄博就业创业、扎根淄博奉献淄博。 二、为大学生来淄提供生活保障。帮助解决大学生离校后第一个需要面临的住房问题，政府及企业共同为符合条件的优秀大学生提供实习补贴，租房补贴，发挥好人才公寓、职工宿舍等吸引人才、留住人才举措。 三、组织筛选优秀企业集中为大学生提供实习岗位。政府提供相关政策补贴，为求职学生提供实习岗位、实习期间给予一定的住宿、交通等生活补贴，政府支持用人单位引进人才的培训补贴、保险补贴、税收补贴等，鼓励更多企业愿意培养新人。 四、完善人才留淄政策。建立高素质人才流入、留住机制，探索高层次人才引进方式，鼓励企业聘请高校教授到企业挂职、兼职，继续推进企业聘请科技副总的政策，为相关企业提供科技咨询和技术研发服务。完善人才引进培养和服务保障政策，让高端人才“引得进”、“留得住”、“用得好”。 五、建立本地大学生人才储备库及跟踪机制。重点针对每年考上双一流院校的大学生建立档案，从专业兴趣、就业方向、家庭背景等方面进行分类跟踪引导，加强沟通联络，确保精准引才返乡。政府主管部门与淄博本地高校加强合作，完善建立政、企、校人才引进平台，成立高校就业服务中心，为淄博本地高校学生提供更多更优质就业指导和服务，为大学生提供生活保障、实习岗位、就业创业培训等，为人才留淄打好基础。 六、聚焦产业发展，精准培育人才。围绕区域产业发展规划，实施专业人才、产业人才培养计划，探索实行人才订单、培训订单等校企合作方式，确保人才培养与企业需求相匹配、形成集聚效应，最终实现育才留才的供应链，逐步实现人才引进良性循环。